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深圳亚马逊运营招聘大减80%!2023求职“地图”来了

时间:2023-02-03 11:13:07 | 浏览:990

经历了2022年漫长的低谷期后,跨境电商行业乍暖还寒。去年,业内亚马逊运营招聘量较前一年骤降70%,薪资降幅也达到13%。按照惯例,开年后行业将重启招聘,不过今年许多跨境公司的经营方针是“稳中求进”,招聘需求较少,相当一部分公司直言不会招人

经历了2022年漫长的低谷期后,跨境电商行业乍暖还寒。

去年,业内亚马逊运营招聘量较前一年骤降70%,薪资降幅也达到13%。按照惯例,开年后行业将重启招聘,不过今年许多跨境公司的经营方针是“稳中求进”,招聘需求较少,相当一部分公司直言不会招人。

从业者们也面临一系列选择:就工作地点而言,是留在深圳还是退居二线城市?就工种来说,继续做亚马逊还是尝试独立站?哪里工资最高……小编搜集了深圳、广州、杭州等十多个跨境电商热门城市的运营招聘情况及薪资变化,可为运营人的2023年求职提供参考。

招聘潮重启,多个跨境公司“不参加”

近日,当被问及“亚马逊运营团队今年是否打算招聘新人”时,多位卖家均表示不招人。一位卖家回复:“只出不进,如果有人离职就把他挣钱的产品分给其他运营,不挣钱的直接砍掉。”另一位卖家也表示,今年对于员工离职已经不再患得患失,对于要走的人会爽快放行。

不过,也有部分公司发展势头不错,或在今年搬了新办公室准备大干一番,他们的新一轮招聘已经开始。一位卖家晒出了公司今年的招聘标准:

1、理工科,最好有数据分析背景
2、985、211本科或者硕士,或者海外QS排名靠前商科背景
3、CET6即可,不需要跨境相关工作经验,应届生也行
4、家庭幸福,对自己要求高(爱阅读或者运动)

这是其经过一两年实践后做出的调整。该卖家表示,公司要实现工贸研一体,而文科生过于感性,去年招聘的英语专八人员几乎全军覆没,原因就是分不清主次、搞不清逻辑,这次筛选理科生为了挑到以理性和逻辑为思维主导的人才,以此降低整体的招聘成本。

此前这家公司也引进了一些外部成熟跨境公司的人员,但大多水土不服,整体而言不如白纸培养得快,因此这次招聘也将向应届生开放。

从整体形势看,当前行业内招聘热度较往年并不算高,“不扩张、稳中求进”仍然是不少公司的经营主旨。一位卖家认为,在当下的经济环境,企业以求稳为主,跨境人离职的决定还是应该谨慎些。“能开出更高工资的企业毕竟是少数,特别是你的收入已经还不错的情况下。”

不过,一些运营人员有变更工作的刚性需求,如